01
Määrittele unelmahakija
Kuvaile millainen henkilö rooliin sopii. AI ehdottaa konkreettiset, mitattavat kriteerit. Säätele, hyväksy, lukitse.
EU AI Act · auditoitava · ihminen päättääRekrytointi,
Rekrytointi,
jossa AI tekee taustatyön
ja ihminen päättää.
Määrittele unelmahakijasi ominaisuudet. Virtual HR seuloo hakemukset niitä vasten, kerää jokaisesta rastista lähde-lainauksen, ja antaa sinulle valmiin listan ihmistä varten. Ei mustaa laatikkoa, ei pisteytystä päästä.
Kriteeri täyttyy
5 vuoden kokemus B2B-myynnistä
"...vastannut Pohjoismaiden yritysasiakkaista 2019–2024..."
Jäljitettävyys per kriteeriBias-suoja kriteerieditorissaLähde-lainaus jokaisesta rastistaIhminen tekee lopullisen valinnanData EU-alueellaVaihtoehtoinen reitti hakijalle
Prosessi
Viisi vaihetta, jokainen jäljitettävissä.
02
Hakija täyttää brändätyn hakemuksen
Kevyt lomake teidän väreissänne. CV ja todistukset turvallisesti EU-alueen tallennukseen. Suostumus AI-prosessiin tallennetaan.
03
AI rastittaa kovat faktat
Jokainen deterministinen kriteeri saa rastin tai puuttuvan rastin — ja lähde-lainauksen, mistä päätös tuli. Mitään ei pisteytetä päästä.
04
Ääniagentti tekee alkuhaastattelun
Soittaa hakijan valitsemana ajankohtana ja kysyy täsmäkysymykset puuttuvista kriteereistä. Litteraatti tallennetaan.
05
Sinä päätät
Saat hakijat järjestettynä täyttyneiden kriteerien mukaan. Klikkaa rastia, näe sitaatti. Kone karsii, sinä valitset.
Periaatteet
Rakennettu sille mitä
laki kohta vaatii.
EU AI Act astuu voimaan elokuussa 2026. Rekrytointi-AI luokitellaan korkean riskin järjestelmäksi. Me rakennettiin compliance sisään alusta, ei lisäkerroksena.
Kone ei arvaa
Vain deterministiset kriteerit pisteyttävät: faktat, jotka voi vastata kyllä tai ei. Pehmeät havainnot menevät rekrytoijalle muistiinpanoina.
Jokaisesta rastista jää jälki
Jokainen tulos tallentaa lähde-lainauksen ja malliversion. Kun joku kysyy 'miksi', vastaus on yhden klikkauksen päässä.
Bias-suoja sisäänrakennettuna
Kriteerieditori estää ikään, sukupuoleen tai äidinkieleen perustuvat kriteerit. Et joudu muistamaan rajoja itse.
Ihminen loopissa
AI ei valitse ketään puolestasi.
Virtual HR tekee mekaanisen työn: lukee hakemukset, soittaa puhelut, kerää vastaukset. Mitä syvempiä piirteitä halutaan arvioida, sitä vähemmän AI tekee tulkintaa. Lopullisen päätöksen tekee aina rekrytoija ja jokaiselle valinnalle voi pyytää selitystä.
- Audit-loki kaikista mallin tuottamista rasteista
- Hakijalle näkyvä disclosure ja suostumus
- Vaihtoehtoinen reitti AI-puheluille
- Malliversiot tallennettu jokaisen päätöksen kanssa
Ensimmäiset asiakkaat
valitaan nyt.
Otamme mukaan rajatun määrän yrityksiä rakentamaan tuotetta yhdessä. Pyydä pääsy ja keskustellaan teidän rekrytoinnistanne.